各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），各相關部門：
??? 經(jīng)十五屆若爾蓋縣人民政府20次常務會審議通過，現(xiàn)將《若爾蓋縣激勵醫(yī)務人才安心從醫(yī)實施辦法（試行）》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
若爾蓋縣人民政府辦公室
2023年7月13日
若爾蓋縣激勵醫(yī)務人才安心從醫(yī)實施辦法(試行)
第一條為深入實施“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才到基層服務，鼓勵醫(yī)務人才長期在若爾蓋縣從醫(yī)，參照《阿壩藏族羌族自治州自治條例》和《阿壩州激勵醫(yī)務人才安心從醫(yī)實施辦法（試行）》的通知》(阿府發(fā)〔2017〕22號)等規(guī)定，結合實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于縣內各級公立醫(yī)療衛(wèi)生機構的醫(yī)務人才。
第三條 本辦法所稱醫(yī)務人才是指經(jīng)過考核和衛(wèi)生行政部門批準和承認，取得相應資格及執(zhí)業(yè)證書并在若爾蓋縣內從醫(yī)的各級各類衛(wèi)生技術人員。
第四條 激勵醫(yī)務人才安心從醫(yī)應當遵循以下原則。
（一）注重績效原則。發(fā)揮政府激勵導向作用，建立健全用人單位和社會力量為主體的人才激勵體系，充分調動長期堅守基層愛崗敬業(yè)、醫(yī)術高超醫(yī)務人才服務全縣各族群眾健康的積極性和主動性。
（二）注重基層原則。注重一線，積極引導和鼓勵基層衛(wèi)生機構(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心)工作的醫(yī)務人才主動下村，安心服務基層。
（三)注重連續(xù)原則。構建激勵長效機制，營造醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)務人才熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)、長期堅守基層、熱衷服務基層群眾的良好氛圍，充分調動醫(yī)務人才主動學習的積極性，促進醫(yī)務人才通過提高技術水平、提供優(yōu)質服務獲得回報。
第五條 本激勵辦法所需經(jīng)費除單獨說明外，其余經(jīng)費由縣財政承擔。
第六條 縣人民政府每2年通報表揚1次先進醫(yī)務工作者。退休后在縣內繼續(xù)從事醫(yī)療專業(yè)技術工作的醫(yī)務人才納入各級表揚范圍。
縣衛(wèi)生健康局應當在醫(yī)務人才中動態(tài)評選學科帶頭人、骨干醫(yī)務工作者?？h級學科帶頭人2年評選一次，骨干醫(yī)務工作者2年評選一次。
第七條 獲得縣級以上表彰、表揚的醫(yī)務人才按照以下標準給予一次性補助。
（一）對獲得國家評選表彰的醫(yī)務工作者，每人每次一次性社助50000元。
（二）對獲得國家部委及省委、省政府評選表彰的醫(yī)務工作者每人每次一次性補助30000元。
（三）對獲得省級部門評選表彰的優(yōu)秀醫(yī)務工作者和州委、州政府定期通報表揚的優(yōu)秀醫(yī)務工作者，每人每次一次性補助20000元。
（四）被評為州級學科帶頭人、骨干醫(yī)務工作者的分別一次性補助5000元。
（五）對獲得縣級評選表揚的優(yōu)秀醫(yī)務工作者，每人每次一次性補助1000元。
第八條 取得3次州級及以上表揚（表彰）并保持榮譽連續(xù)工齡滿25年的醫(yī)務人才，退休時給予一次性補助100000元。符合本辦法適用范圍且連續(xù)工齡滿25年的醫(yī)務人才，退休時頒發(fā)《榮譽證書》，并給予一次性補助30000元；其中，對從醫(yī)期間病故、死亡的符合本辦法適用范圍且生前連續(xù)工齡每滿10年給予1萬元補助。
第九條 對取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并自愿與若爾蓋縣內醫(yī)療衛(wèi)生單位續(xù)簽8年聘用合同的，給予一次性補助50000元。合同期間，如調離本縣、本崗位或提出辭職，需全額退還補助金。
第十條 自愿申請調入我縣工作，并與若爾蓋縣內醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂不低于8年聘用合同，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生人才，本科學歷者給予一次性補助50000元，研究生及以上學歷者給予一次性100000元補助；其在原單位工齡及已取得的榮譽累計計算。特殊人才引進，由縣衛(wèi)生健康局審核后向縣人民政府請示，給予獎勵。
第十一條 各級醫(yī)療衛(wèi)生單位應當加大對醫(yī)務人才專業(yè)培訓和專業(yè)教育的支持力度。對考取執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格或護士資格證的人才給予一次性補助500元，對考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或取得護士資格證的給子一次性補助2000元，獲得中級職稱任職資格的一次性補助1000元，獲得副高職稱任職資格的給予一次性補助2000元，獲得正高職稱任職資格的給予一次性補助3000元。
縣級以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(不含縣級)工作的醫(yī)務人才達到上述一次性補助條件的補助金額增加30%。新錄用醫(yī)務人才在2年內取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格，一次性補助2000元。
補助經(jīng)費由所在單位負責解決兌現(xiàn)。
第十二條 在規(guī)定的學制年限內，取得專科層次學歷的獎勵3000元；在規(guī)定的學制年限內，取得本科學歷或學位的獎勵6000元；在規(guī)定的學制年限內，取得研究生學歷的獎勵1萬元；在規(guī)定的學制年限內，取得碩士研究生學歷或學位的獎勵1.5萬元；在規(guī)定的學制年限內，取得博士研究生學歷或學位的獎勵3萬元。
獎勵資金在縣人才發(fā)展專項資金中列支。
第十三條 在縣內一直從事醫(yī)療專業(yè)技術工作的醫(yī)務人才，正常退休后返聘至公立醫(yī)療機構的，每繼續(xù)工作滿1年一次性補助10000元，補助經(jīng)費由所在單位負責解決兌現(xiàn)。
第十四條 縣衛(wèi)生健康局、各醫(yī)療衛(wèi)生單位應當實事求是、公正公開，采取基層推薦和整體統(tǒng)籌相結合的方式，對醫(yī)務人才的工作實績、資格認定進行全面考核。
第十五條 縣衛(wèi)生健康局、各醫(yī)療衛(wèi)生單位要建立一次性補助獲得者跟蹤檔案，收集獲得一次性補助醫(yī)務人才獲得補助后的工作實績、模范帶頭、傳幫作用、心得體會、年終考核等情況。
第十六條 縣人民政府應當每年對醫(yī)療衛(wèi)生單位資金保障、待遇兌現(xiàn)等方面情況進行全面評估，將評估工作納入對單位綜合目標考核，評估結果作為年終考核主要依據(jù)。
第十七條 違紀犯法和受到組織處理的醫(yī)務人才不納入表揚范圍，在評估審查中，一旦發(fā)現(xiàn)和查實有工作滯后、整改不力甚至弄虛作假的，將嚴肅追究相關責任人的責任。
第十八條 監(jiān)察、財政、審計部門對一次性補助資金使用情況進行監(jiān)督檢查。
第十九條 若爾蓋縣優(yōu)秀村醫(yī)表揚辦法由若爾蓋縣衛(wèi)生健康局另行制定。
第二十條 本辦法由縣衛(wèi)生健康局負責解釋。
第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期2年。